文/乐居财经 严明会
时隔两年多，东原集团总裁杨永席出来接受访谈。
前些年，杨永席颇为活跃，不断对外输出东原集团的布局拓新、多元路线。到了这两年，几乎很少见到杨永席发声。
这次他向外界传递的是，东原集团的新路线——“建管服”一站式综合服务模式。
其实就是发力代建。杨永席对相关媒体介绍，2023年，东原集团发力“建管服”模式，新增拓展项目15个，政府国企代建合同额占比超40%，合作项目类型实现了政府代建，商业代建，资本代建等业务模式的全覆盖。
与传统代建业务不同，东原的代建业务有所偏重。杨永席表示，“希望通过在房地产领域及相关行业多年积累的经验和能力为国家和属地政府提供专业的一体化服务，从而盘活地方的存量资产，提升经济活力，促进消费，健康市场。”
过往追高规模的商业模式不可持续，东原集团也正不断转变模式。
杨永席作为CEO，发挥着较大的作用。东原集团董事长罗韶颖更多是在把控战略，而杨永席则关注各种指标、数据。
罗韶颖说，“我很幸运，我们的CEO杨永席是典型的理工男，数目字管理一流，进取心和竞争意识很强，他就会很关注行业里发生的事，同行又在做什么等等，跟我之间正好互补。”
网上关于杨永席的过往履历介绍不多，只知道他是龙湖系出身，曾担任重庆龙湖地产发展有限公司重庆区域PMO 项目总监、副总经理、营运总经理、龙湖云南分公司总经理。
杨永席现年48岁，学历为本科，毕业院校也没有披露。但能够在龙湖历练多年，证明他有一定实力。要知道，龙湖的人才培养体系，市场化程度高，与中海等企业一样，被称为地产界的“黄埔军校”，人才招聘、培养、轮岗等系统较为成熟。
地产总裁里面，曾有不少龙湖系总裁，原三盛地产总裁冯劲义、原鸿坤地产总裁袁春、原大发地产总裁廖鲁江等。只是这些总裁，这几年都陆续跳槽，各找去向。
杨永席算是在一家公司坚持得比较久的职业经理人。2014年，杨永席也正式进入东原集团母公司迪马股份的董事会。
当前，杨永席在母公司迪马股份担任职工董事兼常务副总裁，持股数1570万股，薪酬388.8万，仅次于迪马股份总裁罗韶颖。
比较“长情”、“专一”，可能也是杨永席性格特点所决定的。
乐居财经曾经访问过杨永席，问及他的兴趣爱好，他只是说，没有特别的兴趣爱好，工作就是我最大的爱好，“我比较喜欢研究，我关注的领域研究都很深。以产品为例吧，我研究的维度很多，不仅是因为公司经营角度的考虑，还有我本人对产品的热爱，做好一个产品，你能感受到来自内心的愉悦。”
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